A quick massagem se caracteriza por ser uma massagem com
duração média de 15 minutos. É realizada em uma cadeira projetada para ocupar
pouco espaço e ao mesmo tempo manter o cliente em uma posição confortável, a
posição é semelhante à posição fetal, viabilizando a exposição dorsal do
cliente para que esta seja trabalhada.Na quick massage é possível trabalharem-se as seguintes regiões: pescoço, ombros, costas, braços e mãos. Também é possível a realização de alongamentos dos braços e pescoço.
Devido à sua praticidade, a quick massage pode ser facilmente realizada em empresas, eventos, sohppings, aeroportos e etc. Uma ótima alternativa para quem precisa relaxar, mas dispõe de pouco tempo.
Massagem no trabalho
Dentro dos programas de qualidade de vida no trabalho, é cada vez mais comum
vermos empresas oferecendo seções de massagens a seus colaboradores durante o
expediente.
Mas quanto tempo o colaborador precisará se ausentar para isto?
O tempo médio de uma quick massagem é de 15 minutos, tempo suficiente para que
o terapeuta consiga trabalhar as regiões mais necessitadas e exigidas no
trabalho, são elas: cervical, ombros, costas, região lombar, braços e mãos, bem
como o alongamento de pescoço e braços.
O resultado deste atendimento pode ser percebido imediatamente com o alívio de
dores e maior disposição para o trabalho. Embora a sensação de sonolência
observada após a massagem seja comum (devido ao relaxamento), o sono não se
instala de fato, pelo contrário, ao chegarem em seus postos de trabalho, todos
estão mais animados e com alto nível de concentração.
Diferente de outras ações, a massagem no trabalho é individualizada, com um
atendimento personalizado para um público diferenciado, onde o colaborador terá
condições de parar, respirar, retomar suas forças e receber orientações
específicas sobre a importância de praticar alongamentos e sentar-se
corretamente para evitar dores na lombar e tensões musculares.
Além dos benefícios tangíveis que esta ação pode trazer para a empresa como o
aumento de produtividade, diminuição de afastamentos e de faltas, existe também
os benefícios intangíveis como a valorização da empresa junto aos colaboradores
e mercado, atração e retenção de talentos, dentre outros.
